Kako uspešno upravljati pisarniško politiko | SI.Superenlightme.com

Kako uspešno upravljati pisarniško politiko

Kako uspešno upravljati pisarniško politiko

Politika na delovnem mestu je lahko podobna družinske dinamike, vsaka oseba, ki je del večjega sistema in ima vlogo v skupini. Pogosto nezavedno igrajo vlogo pri delu, ki so nam znane iz naše družine izvora (tj najstarejši otrok postane ukazovalna voditelj, otrok odrasle alkoholika skrbi za vse ostale je zanemarjen otrok sedi v kabini in se nadaljuje da ni njegov glas ali potrebe zadovoljiti, itd) vsak imamo odgovornost, da postanejo zaveda vloge, ki jih igramo v večjih skupinah. Moramo tudi potrebne spremembe, tako da naše vloge spodbujajo dobro počutje v naših življenjih. 

Vsako delovno mesto ima svojo podjetje kultura sestavljena iz posameznih vrednot, pričakovanj, komunikacijskih stilov, osebnosti, dinamiko, in seveda, določena količina disfunkcije. Zato lahko na delovnem mestu je politično minsko polje, če smo se opremili s psihološkimi in relacijskih sposobnosti za učinkovito navigacijo. 

load...

Po skoraj 20 letih svetovanja strokovnjakov, priporočam naslednje:  

Razmisliti o vlogi, ki jo igrajo v skupinah. Ste vodja? Pleaser? Mediator? Hišni? Wallflower? Klovn? Grešni kozel? Samotar? Razmisliti, kaj družina izvora dinamike morda nezavedno se vnovično pri delu.

Identificirati vse vidike te vloge, ki ne delujejo v vašo korist. Zapišite vzorce, ki jih želite spremeniti (npr podlegla občutki nimajo moči, pri tem več odgovornosti kot svoj pravičen delež, itd) Razmislite terapijo ali ali inštruiranje, ki vam pomaga narediti premike, tako da spodbujajo uspeh v vaši karieri.

load...

Poglej, preden preskok. Ko se začne novo vlogo ali službo, oceniti dinamiko skupine. Bodite pozorni na norme, zvez in poveljevanja pred uveljaviti svoj položaj. Z drugimi besedami, biti Švica, je strokovni, diplomatski, nevtralna in ne bi potegnil ali trikotni v konflikte. Opredelite vse "trikov osebnosti." To vam bo pomagalo nenamerno potisnite v past.

Ostanite zavestno zasidrani v sedanjosti. Izdelujemo najboljše odločitve, ko so naše noge trdno na tleh, v tukaj in zdaj, ne pa obseden preteklosti ali skrbi o prihodnosti. Vadite jutranjo meditacijo, globoko dihanje ali druge tehnike pozornosti ostati zasidrane v sedanjem trenutku. To vam bo pomagalo, da bo manj reaktivni drugim, in obdržati glavo na ravni, ko gre za izpodbijanje dinamiko na delovnem mestu.

Izberite svoje besede pametno. Izogibajte gossip na delovnem mestu, badmouthing ali celo "neškodljivo" šale o drugih. Bodite previdni, kaj si rekel in komu. Na primer, da je bolje, da vent o vašem šefu na vaš kolega kot svoj lepo, dovolj kolega, ki bi se lahko nevede iskali priložnost, da vas sabotaže.

Izogibajte se odziva na e-pošto, ko so naborki svoje perje. Napišite osnutek in ga pregledali, ko ste se ohladi, preden ga pošljete.

Ne dajo ničesar pisati o nekom, ki ga ne bi rekel, da jih neposredno, saj se lahko vedno posredovati e-poštna sporočila. (Na moj prvi "pravi" službo, sem pomotoma poslala e-pošto na moj šef namesto mojega prijatelja, da omenjeni sem mislil, fanta smo delali s je "tako siten." Sem spoznal takoj, ko je pošiljanje in odhitela v pisarno mojega šefa. Ona pogledal iz njenega računalnika in sem rekel: "žal mi je, sem po naključju vam je res neprofesionalno e-pošto.« rekla je gladko, "Oh, sem ga videla... Se popolnoma strinjam," je nadaljevala svoje delo... Fuj! )

Upravljajte svojo sliko. Razmislite o tem, katere osebne stvari, ki jih delite z ljudmi pri delu in hitrost, s katero jih delijo. Dvakrat premislite o ima enega preveč piva v podjetju izlet. Bodite pozorni na to, kaj si delijo preko socialnih medijev. V nasprotnem primeru lahko določite sami za neuspeh.

Prikaži ustrezno spoštovanje do drugih. Ne glede na vaš položaj, izkazati spoštovanje do svojih sodelavcev. Spoštujte svoje podatke organov, kot tudi tistim, ki delajo za vas. Preverite svoj ego pred vrati in je pripravljen biti timski igralec. Izkazati ozaveščenost čustva drugih.

Verodostojna in neposredna. Obnašajo na način, ki se ujemajo z vašo najvišjo sebe in ohranjanje celovitosti. Filter svoje misli s temi vprašanji: "Ali je to vrsta? Ali je to potrebno? Ali je to res? ", Če je odgovor na vsa tri vprašanja pritrdilen, potem govoriti neposredno. Bodite samozavestni, ne pa pasiven ali agresiven. To bo spodbudilo zaupanje in spoštovanje ter dokazati sposobnosti za pozitivno vodstvo.

Zapomni si, kaj gre okoli, pride okoli. Lahko se odločite, da je slab jabolko na delovnem mestu ali pa se odločite, da je del tega, kar je prav in dobro. Zdravo spoštovanje karmo in izberite svoje poteze pametno!

load...

Sorodne novice


Post Vsakdanji odnosi

Zasvojenost se začne v možganih

Post Vsakdanji odnosi

10 znakov, da vaš um ni tvoj prijatelj

Post Vsakdanji odnosi

Slepi na izdajo: zakaj se sami zavedemo, da nas ne zavede

Post Vsakdanji odnosi

Družinski stres - kakšna je vaša glavna točka?

Post Vsakdanji odnosi

Isti stari argument. Znova in znova in znova

Post Vsakdanji odnosi

Urejanje stresa, ko je na vrhu

Post Vsakdanji odnosi

Ključ do izogibanja težavam v prijateljstvu: mentalizacija

Post Vsakdanji odnosi

Ali lahko hišni ljubljenčki izboljšajo svoj odnos?

Post Vsakdanji odnosi

Ali je lažje dati kot prejemati?

Post Vsakdanji odnosi

Poglejte, kdo se smeji: podobnosti in razlike pri moških in ženskah

Post Vsakdanji odnosi

Živeti z alkoholikom

Post Vsakdanji odnosi

Pet staršev za starše, da se motijo pozornost deficita na svoj seznam opravkov, 1 od 2