Osamljenost delavca z dolgimi urami | SI.Superenlightme.com

Osamljenost delavca z dolgimi urami

Osamljenost delavca z dolgimi urami

Danes delodajalci zahtevajo več ur od svojih belih zaposlenih ovratnik, z namenom povečanja proizvodnje. Vendar pa so raziskave pokazale, da je v resnici, produktivnost v resnici ne poveča z dolgimi ur. Poleg tega strokovnjaki, kažejo, da je povprečna pretegnil zaposleni osamljena in primerna, da trpijo zaradi različnih čustvenih in telesnih težav.

Nekateri pravijo, da so ZDA najbolj pretegnil država na svetu. Podatki, ki jih je Center za ameriški napredek v primerjavi ZDA z drugimi industrializiranimi državami in ugotovila naslednje:

load...

• ZDA je edina država v Ameriki, ne da bi zvezni plačane dajatve starševskem dopustu.

• ZDA nima zakona, ki omejuje ur dela na teden, medtem ko je 134 držav storiti.

• V ZDA 85,8 odstotka moških in 66,5 odstotka žensk presega 40 ur dela na teden.

• Američani delajo 137 več ur na leto, od japonskih delavcev, 260 več ur na leto kot britanskih delavcev in 499 več ur na leto kot francoskih delavcev.

• produktivnost Američanov je 400% večja, kot je bila leta 1950, pa vendar mi ne zaslužijo 400% več. Naš življenjski standard je približno enako.

Skratka, Američani delajo več ur, vendar bi sorazmerno enaki, kot so bili leta 1950. Njihova kakovost življenja trpi in podjetja niso zares dobili večjo produktivnost iz svojih zaposlenih. Zaposleni, ki so nezadovoljni proizvajajo manj, ne več.

load...

Študija, ki jo Erin Reid iz Questrom School Boston University of Business ugotovila, da menedžerji ne more povedati razlike med delavci, ki so delali 80 ur na teden in tiste, ki so samo pretvarjal, da. Reid ni mogel najti nobenega dokaza, da underworking zaposleni dejansko opravljeno manj, ali kateri koli znak, da nadur zaposleni opravljeno več.

Številne študije, ki jih Marianna Virtanen finskega inštituta za varstvo pri delu in sodelavci so ugotovili, da lahko prenaporno delo in posledično stres privede do vseh vrst zdravstvenih težav. Ti vključujejo oslabi spanja, depresijo, prekomerno pitje, sladkorna bolezen, motnje spomina in bolezni srca. Te stvari vplivati ​​na produktivnost družbe, prikazujejo kot odsotnost z dela, veliko fluktuacijo, in naraščajočih stroškov zdravstvenega zavarovanja.

Vivek H. Murthy, nekdanji kirurg General, napisal nedavni članek v Harvard Business Review, ki kažejo na "osamljenosti epidemijo" v Ameriki in je krivil Corporate America za te epidemije. "Naše socialne povezave so namreč v veliki meri vplivajo na institucije in okoljih, kjer smo preživeli večino našega časa," je dejal Murthy v intervjuju za The Washington Post. "Živimo v najbolj tehnološko povezan starosti v zgodovini civilizacije, vendar stopnje osamljenosti so od leta 1980 podvojila." In, seveda, deluje na več ur, da se danes pričakuje z veliko, če ne večina delodajalcev dodaja, da te osamljenosti.

Murthy gre za reči, da je, ker smo preživeli večino našega časa na delovnem mestu, včasih celo delajo vikende glavni vir naše osamljenosti. "In če pogledaš na delovnem mestu," nadaljuje, "boste našli tudi to je povezano z zmanjšanjem izvajanja nalog. To omejuje ustvarjalnost. To zmanjšuje druge vidike izvršilne funkcije, kot so odločitev. "

Da bi spremenili ta proces, delodajalci se morajo zavedati, da je zahteva zaposlenih, da delajo več ur ni stroškovno učinkovita. Kot je bilo poudarjeno že v tem blogu, ko zaposleni ne dobijo dovolj spanja, da ne delujejo, kot tudi naslednji dan. Ko so nezadovoljni urah pa so si zastavili za delo, njihovo osebno življenje trpi, in da to nesrečo na njihovo delo. Dajo več napak in delajo počasneje. Kakovost življenja na delovnem mestu upade zaradi več ur. Vsi ti dejavniki zmanjšujejo proizvodnjo.

Ko so delavci veseli, da so srečni, da delajo. Ko so delavci dovolj časa, da bi socialne povezave na delovnem mestu, so manj osamljeni in so bolj naklonjeni narediti dobro delo. Ko delavci vedo, da obstaja določen časovni okvir, recimo časovni okvir je 09:00 5 pm-they so bolj verjetno, da bodo njihova vse v tem časovnem obdobju in ne tako veselo, saj se zavedajo, da je njihovo osebno življenje spoštovati družbe.

Nekateri delodajalci menijo, da če se plačuje dobre plače svojim zaposlenim, bi morali njihovi zaposleni tako hvaležni, da imajo službo z dobro plačo, bi morali delati karkoli ur delavec želi. Na nekaterih zaposlenih na ravni zamerijo te vrste odnos. To pomeni, da so se počutim kot so plačani sužnji. Za plačilo dobijo, se pričakuje, da bo na dan odstranjevanja njihovega delodajalca in zvečer, včasih tudi ob koncu tedna.

To ni dovolj za plačilo zaposlenih in jim koristi za zdravje. Kakovost življenja na delovnem mestu lahko v smislu proizvodnje na zaposlenega, kot tudi delodajalcem veliko bolj pomemben dejavnik. Delodajalci lahko tudi morali ponovno razmislijo o svojih prednostnih nalog, če res želite, da bi dobili največjo proizvodnjo od svojih zaposlenih.

load...

Sorodne novice


Post Depresija

Moja depresija, moja pitje in moj novi birdfeeder

Post Depresija

Fly-fishing in bipolar: napredek je velik napredek

Post Depresija

Depresija, mrtva baterija in moja skrivljena samospoštovanje

Post Depresija

Živila, ki povečujejo vaše razpoloženje

Post Depresija

Ali ste prebrali moje antidepresive o psihoterapevti z duševnim zdravjem?

Post Depresija

Moja prešuštvena manija: kaj ima haiku s tem?

Post Depresija

Moja antidepresiva stanejo, koliko?!?!

Post Depresija

Zakaj ne veste, koliko duševne bolezni in zlorabe drog je v resnici v vaši skupnosti

Post Depresija

Zakaj vojska ne more dobiti pravice za preprečevanje samomora

Post Depresija

Depresija kot moda ne

Post Depresija

Pesticidi in depresija: velika neznanka

Post Depresija

Obravnavanje alkoholizma in depresije z besedilnim sporočilom